为加快校院两级管理改革进程，落实学校党代会提出的“一三五七五”发展思路，不断推进学校内涵式发展，近日人事处（人才工作办公室）党支部相关人员到中医学院、药学院、中医药创新研究院、药物研究院（中医药健康产业技术研究院）4家试点单位进行座谈调研，“面对面”送政策上门，为试点单位加快建章立制、打造改革“新样板”提供服务保障和政策支持。

党支部书记张宏萌指出，为加快推进校院两级管理改革工作，学校实行“边试点边改革，边调整边完善”工作策略，人事处（人才工作办公室）根据学校校院两级管理改革工作办法，在充分考虑试点单位发展差异性、特色性的基础上，为试点单位持续做好政策解读和支持、服务工作。通过举办座谈会、研讨会和“一对一”咨询，帮助试点单位深入理解政策内容，明确改革方向，确保政策落地生根；通过建立“周调度”“月总结”反馈机制，及时响应试点单位的需求，注重收集试点单位的反馈意见建议，动态调整和完善政策措施，不断优化改革方案，确保改革工作与学校发展同频共振。

座谈会上，党支部相关人员详细解读了学校《山东中医药大学高层次人才引进与管理办法》等人事人才文件，参会人员围绕人才引进、人员考核、岗位聘用及绩效分配等方面进行了深入交流和研讨。

此次调研活动是人事处（人才工作办公室）党支部“上门送政策，服务暖人心”行动的重要组成部分。通过调研，旨在进一步推进校院两级管理改革工作进程，促进由“学校办大学”到“学院办大学”的转变。今后，党支部将持续关注并支持试点单位校院两级管理改革工作，为试点单位校院两级管理改革的有效实施以及2025年学校改革全面铺开保驾护航。