为推动我校岗位绩效考核与绩效工资分配改革科学落地、精准见效，筑牢绩效改革数字化支撑根基，1月12日下午，人事处（人才工作办公室）联合网络信息中心以线上线下相结合的形式召开岗位绩效管理系统专题培训会，各部门（单位）代表参会。人事处（人才工作办公室）处长（主任）芦琳主持并讲话。  

芦琳指出，2026年1月起，岗位绩效考核与绩效工资两级分配将全面实施。岗位绩效管理系统的正式上线，标志着我校绩效改革迈入“数字化、精准化、规范化”新阶段，而本次培训既是系统操作的“手把手”指导，更是补齐前期数据填报短板、推动改革精准落地的关键环节。

芦琳对后续工作提出明确要求：一要压实部门责任，确保工作量数据“全、准、快”导入，筑牢改革数据根基；二要强化单位主体作用，做好部门（单位）内部培训与二次分配方案制定，确保分配公平可溯；三要加强协同联动，以“单位反馈、部门对接、人事统筹”联动发力，高效响应并解决各类问题；四要健全积分规则动态调整机制，通过联合职能部门梳理、邀请专家论证、征求意见等方式持续优化方案；五要妥善处理2023-2025年度历史数据补填工作，确保数据完整准确。

网络信息中心主任张长利介绍了系统技术保障情况。他表示，该系统是破解教师数据重复填报、推动信息共享的重要举措。后续将进一步完善数据基座，推动各部门信息系统互联互通，明确数据安全共享流程，为系统稳定运行提供坚实技术支撑，呼吁各部门通力合作、共建共享。

成都恒智百川科技有限公司专家围绕岗位绩效管理系统的核心功能展开实操讲解，详细演示了工作量填报、审核流转、积分核算、二次分配、统计查看等关键模块的操作流程，对各类工作量录入规范、证明材料上传等重点内容进行细致指导，帮助参会人员快速掌握操作要领。现场答疑环节，参会代表结合工作实际，围绕数据导入、辅助岗位工作量填报等问题踊跃提问。人事处、网络信息中心及技术团队逐一回应解答，切实解决了实操中的疑问。

此次培训会的圆满召开，让参会人员吃透了政策要求、熟练了系统操作，更凝聚了改革共识合力。通过数字化系统搭建与制度体系优化，有效解决了以往工作量统计分散、数据共享不足等问题，为保障考核公平、强化分配激励、激发办学内生动力提供了重要支撑。

下一步，学校将以此次培训为起点，持续深化绩效改革：一方面紧盯系统应用实效，及时解决使用过程中的新问题，推动各部门信息共享，减轻填报负担；另一方面坚持问题导向，持续完善积分规则动态调整机制，让改革始终贴合学校发展与教职工诉求。同时，以改革为契机，进一步完善校院两级管理体系，为“十五五”人才队伍建设与学校高质量发展注入持久动力，为建设一流中医药大学提供坚强制度保障。