关于加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知

鲁人办发〔２００７）１９３号

各市人事局，省直各部门（单位），各高等院校：

为加快实施事业单位岗位设置管理制度，9月30日，人事部制定印发了《关于加快事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知》（国人厅发〔2007〕146号），要求加快进度，积极推进，确保年底以前基本完成岗位设置的备案、审核工作。根据人事部的要求，现结合实际，就加快我省事业单位岗位设置管理实施工作的有关事项通知如下：

一、要高度重视事业单位岗位设置管理实施工作。建立岗位设置管理制度，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要。对于充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进我省经济和社会公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。各级各部门（单位）一定要高度重视，统筹规划，精心组织，明确分管领导，健全工作班子，认真抓好落实，在党委、政府的统一领导下，切实把事业单位岗位设置管理的实施工作作为一件大事抓紧抓好。

二、要按时完成事业单位岗位设置管理实施工作任务。根据我省实施事业单位岗位设置管理的部署安排，今年年底前要基本完成事业单位岗位设置工作，初步实现按新的制度要求入轨运行。各级人事部门要认真履行职责，加强对事业单位岗位设置管理实施工作的指导、监督，按要求及时对报送的岗位设置方案进行审核，对完成岗位设置、组织岗位聘用的结果进行审核认定。省直各部门（单位）要加强对本系统、本行业事业单位岗位设置管理实施工作的指导，认真做好所属事业单位岗位设置的实施工作。事业单位是岗位设置管理的主体，要在深入调查研究的基础上，按照因事设岗、精简效能、结构合理的原则和有关政策规定，制定好岗位设置方案；按照核准的岗位总量、类别、最高等级和结构比例，科学合理地进行岗位设置，组织好岗位聘用。省直属事业单位、省属高等院校要在11月20日前报送岗位设置方案；省直部门（单位）所属事业单位以及其他事业单位要在11月30日前报送岗位设置方案。

三、要严格执行岗位设置管理的各项政策规定。事业单位岗位设置管理工作政策性强，事关事业单位各方面的利益。各级各部门（单位）要认真学习中央和省里制定印发的事业单位岗位设置管理试行办法、实施意见、行业指导意见及指导标准等文件，严格执行各项政策规定，严格按规定的程序操作，切实保证岗位设置管理的各项政策规定落实到位。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对情节严重的，要通报批评，按干部管理权限对相关领导和责任人给予相应的纪律处分。

四、要积极稳妥地组织实施好岗位设置管理工作。事业单位岗位设置管理是一项复杂的系统工程，涉及面广，情况复杂。实施过程中，既要积极主动，不断加大工作力度，尽快取得成效，又要从实际出发，正确处理好改革、发展与稳定的关系，平稳推进，稳慎实施。要增强工作的透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证事业单位职工的知情权、参与权、选择权和监督权。要做好宣传引导和思想政治工作，广泛听取群众和专家的意见建议，充分调动事业单位职工支持改革、参与改革的积极性和主动性。要稳慎把握改革的进程，确保事业单位岗位设置管理实施工作平稳有序进行。

二○○七年十一月五日