山东中医药大学劳动纪律管理规定

 

第一章  总  则

第一条  为进一步深化我校人事管理体制改革，加强岗位管理，切实维护教职员工的合法权益和学校的根本利益，完善有关规章制度，确保各项工作任务顺利完成，根据国家有关规定，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条  劳动纪律是单位和职工在劳动过程中必须严格遵守的规章和制度。

第三条  各单位应把劳动纪律教育作为日常工作来抓，强化制度建设，使职工形成自觉遵守劳动纪律、遵守学校各项规章制度的良好风气,认真完成岗位工作任务。

第二章  考勤制度

第四条  考勤是单位对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学校管理，提高工作效能，保证教学、科研和管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学校开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。

第五条  教任工出勤情况，是个人年度考核的基本内容。考勤制度的执行情况作为单位及其领导年度考核的依据之一。

第六条  专职教师不实行坐班制，党政管理人员、科研单位人员、教学辅助及其他人员实行坐班制。凡实行坐班制的单位，均实行日考勤制，按规定的时间上下班；专职教师实行教学工作、业务活动、政治学习和其他临时性集体活动单项次数考勤制。

第七条  有下列情况之一者视为旷工：

（一）未请假或虽已请假未经批准而不上班者；

（二）假期已满未续假或申请续假未经批准不上班者；

（三）不服从组织安排，不接受工作任务，不按组织指定的日期到岗工作者；

（四）脱产外出（含出国）培训、学习、开会等期满，未经批准而逾期不归者；

（五）旷教者；

（六）在请病、事假或病休期间从事盈利性活动者；

（七）上班时间不到工作岗位连续2小时以上，及遇到特殊情况未能事先请假，缺岗2小时以上，事后一天内又未补假或补假未被批准者；

（八）已通知参加会议或集体活动，或在集体固定活动时间未经批准，缺席2小时以上者。

以上各项，旷教1节，按旷工1天计；缺岗2小时以上，记旷工半天；缺岗4小时以上记旷工一天。

第八条  旷工1天扣发1个月校岗津贴；旷工2—5天，分别扣发3—6个月校岗津贴；旷工6天（含6天）以上者，从第6天起每增加1天扣发1个月的工资（全额）。

第九条 凡旷工者，取消当年度评聘职称，晋升工资、职务的资格，并视情节给予适当纪律处分；无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的，将视情节轻重，分别给予警告、严重警告、降级、降职、撤职、开除留用察看直至解除聘用合同。

第十条  迟到、早退

（一）实行坐班制的人员，按学校规定的时间上下班，因故未按时上下班须向部门领导说明原因，否则记为迟到、早退。

（二）教师按授课时间准时进行授课，上课时间过2分钟不到教室者，应记迟到。

（三）坐班人员因私事私自离开工作岗位30分钟以上，应记早退。

（四）各院、部、系组织的政治学习或活动，无正当理由晚到或提前离开，记为迟到或早退。

对经常迟到、早退者，部门负责人应进行批评教育。对因迟到、早退而贻误工作、招致事故，造成不良影响者，视其情节轻重给予纪律处分，并承担相应经济损失。

第十一条  考勤工作规定

（一）考勤以部门、教学单位为单位进行，各部门、单位要建立健全劳动考勤管理制度，由部门、单位负责人负责本单位考勤工作的监督、检查。

（二）各部门、单位要指定一名思想作风好、大公无私、坚持原则、工作认真的同志任考勤员，负责本部门的考勤工作。考勤员短时离岗期间应有人接替考勤工作。

（三）考勤员将本部门的教职工考勤表在月底复核署名，本部门、单位分管领导审核签字后，于次月前2个工作日内上报人事处。否则，该部门的校岗津贴缓发。

（四）各独立承包部门，经费包干单位可根据各自工作特点制订考勤细则，但不能与本规定抵触。

（五）劳动考勤工作要坚持实事求是的原则，对弄虚作假的单位和个人，要追究有关人员的责任，并视情节轻重给予经济处罚和行政处分。

（六）校纪委、人事处负责全校考勤工作的督促检查，不定期抽查各部门的考勤情况，并通报全校。

第十二条  对经常违反劳动纪律或严重违反劳动纪律者，视情节轻重给予纪律处分、扣发校内津贴直至解除聘任合同。

第三章  请销假制度

第十三条  请假手续按下列规定办理： 

（一）教职工请假，应写出书面申请，明确提出请假期限。请事假3天以内或请病假5天以内的，由本部门（单位）负责人审批；请事假4～10天或请病假6～30天的，由部门或教学单位签署意见附各类证明后，报人事处审批；超过以上规定期限的，部门或教学单位签署意见，附各类证明报校分管（联系）领导批准。

（二）正处级及其以上干部请假按学校工作规则执行，报人事处备案。

（三）请假出境（国）的，个人写出书面申请，部门或教学单位签署意见交人事处，报校领导审批。

第十四条  销假和续假手续办理。请假人员请假期满，应按时回单位上班，并向部门、单位领导或分管校领导履行销假手续。个别确因特殊原因不能按时返回的，应按请假程序及时电话或委托他人报告相关领导请求续假，并在事后补办相关手续。

第十五条  工作人员休假期间应保证本人的通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能及时回单位处理，不得延误本单位工作。

第四章  休假制度

第十六条  病假

（一）申请病假须出具我校保健科出具的诊断证明书（应包括两项内容：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）为有效证明。校外就医（须到区级或区级以上医院）须经保健科批准（急诊除外），就医后（含急诊）持病历等原始材料到保健科审查，确认后，由保健科出具诊断证明书。申请人（或委托人）持诊断证明书，按照第十三条第（一）款规定，办理请假手续。

（二）保健科医生要依据病情开具病休证明，严禁开具假证明。对开具假证明者，学校将严肃处理。

（三）病愈复工后又休病假的时间计算。教职工连续病休在3个月以上者，病愈需要恢复工作，应凭医疗单位的有效证明，证实可以恢复工作的方可复工。复工后不满3个月又休病假者，除另患其它疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。

（四）病假期间的工龄计算。因病经组织批准离岗休养在6个月以内者，可连续计算工作年限。治疗、休养时间超过6个月的，超过的时间停止计算工龄。病愈后连续工作的，其病休前后工龄合并计算。

（五）教职工病假期间的工资待遇按照国发[1981]52号文件和山东省有关规定执行，校内津贴按照学校相关规定执行：

1.教职工病假在两个月以内的，工资正常发放；病假累计每月每超过15天（含15天），扣发本人一个月津贴的30%；除当月计算一次外，病假不足15天的部分，每学期综合计算一次，并按上述标准扣发。

2.教职工病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发放工资：

（1）工作年限不满十年的，发放工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资正常发放。

病假期间，停发校内津贴。

3.教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放工资：

（1）工作年限不满十年的，发放工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年不满二十年的，发放工资的百分之八十；

（3） 工作年限满二十年以上的发放工资的百分之九十。

上述（1）（2）（3）项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分之五。病假期间，停发校内津贴。

4.病假期间个人从事营利性活动的，停发病假期间的全部工资及校内津贴。

5.请假期满，津贴、工资恢复正常发放，请假期间的津贴、工资及奖金不予补发。

6.病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活费标准执行。

7.教职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

第十七条  连续病假达到3个月，全年累计病假达到66天，暂停参加年度考核。

第十八条  因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工作者，按有关规定办理病退手续。

第十九条  事假

（一）教职工因事请假，各部门、单位要从严掌握，每人每年事假一般不超过15天。

（二）事假累计每月每超过5天（含5天），扣发本人一个月校岗津贴的30%；除当月计算一次外，事假不足7天的部分，每学期综合计算一次，并按上述标准扣发。

第二十条  产假

（一）女职工产假时间按下列规定执行：

1．女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(女23周岁以上)者，增加产假两个月。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间可以顺延。

2．怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假。怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

（二）女职工产假期满上班，应经l至2周的适应时间后，恢复其原劳动定额。因身体原因不能工作的，经区级或以上医疗单位证明，按患病的有关规定处理。

（三）有关产假的其他事宜，按国家有关规定执行。

第二十一条  哺乳假

（一）因特殊原因，女职工可请哺乳假，假期(含寒暑假)到婴儿满1.5岁止。婴儿满1.5周岁后，休假者应按时上班。

（二）经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间，职务工资按80％发放，停发校内津贴。

第二十二条  计划生育假

（一） 落实计划生育措施，放置、取出宫内节育器的，休假2天；结扎输精管、输卵管的，休假20天；终止妊娠的，根据不同情况休假15—40日；落实其他避孕节育措施的，可根据有关规定或者医师意见休假。

（二） 有关产假的其他事宜，按国家有关规定执行。

第二十三条  婚假

（一） 婚假假期为3天，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加两周婚假。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。

（二） 婚假期间，工资及津贴按在职发给。异地结婚的，路途费自理。

第二十四条  丧假

（一） 教职工的亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3个工作日，另外增加路程假。

（二） 丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。

第二十五条  探亲假

（一） 探亲假。我校教职工应在寒暑假期间探亲。因特殊情况需在工作时间探亲的，按事假规定执行。

（二） 探亲路费。未婚教职工每年报销一次探亲的往返路费(火车硬座票价、长途汽车票价，下同)。已婚职工每四年报销一次探望父母的往返路费，本人负担基职工资和薪级工资之和的30％，超过部分由学校负担(产业人员由各实体自己负担)。

（三） 出境（国）探亲假。出境（国）探亲，按事假对待，探亲假一般不超过3个月(含寒暑假)；自离境（国）之下月起停发工资和校内津贴；出国探亲需在规定时间内回校工作，因特殊原因不能按时回校工作的，须履行续假手续，不履行续假手续的，按自动离职处理。

第二十六条  公假

（一） 下列情况属于公假：

1．根据教育教学工作需要，由学校派出学习、培训、进修。

2．根据国家规定，参加由国家、地区组织的各类考试或竞赛活动等，凭有关方面证明，由当事人申请，部门或单位负责人同意，可享有公假。

3．人大代表、政协委员、党、团、女代表等参加有关会议可作公假。

4．由单位组织的员工健康体检、妇女病普查按公假处理。

5．经单位领导同意，按国家有关法律和地方法规规定的公益事项，可享有公假。

（二）公假不影响工资、奖金及福利待遇。

第二十七条  其它假

教职员工违反治安管理被传唤，其缺勤时间作事假处理。

第五章    附则

第二十八条  本规定由人事处负责解释。原有关规定与本规定内容相抵触的，以本规定为准。

第二十九条  本规定适用于校内各级单位。

第三十条  本规定自公布之日起执行。

 

2010年7月9日